這兩天，《回村三天，二舅治好了我的精神內耗》全網刷屏。

66歲的二舅人生故事其實很平淡，他的傳奇他的出色其實也是基于一個山村的局限，真正觸動我們靈魂的是一種人生觀價值觀，這是一種精神層面的力量。

“二舅佝僂身軀下眼睛里閃著的光，一種堅強地活著，不抱怨、不放棄的光。”如螻蟻似草芥的“二舅”，在苦難逼仄的人生里，讓生命開出花，讓自己放出光。

在百年變局疊加世紀疫情的背景下，“內卷、躺平”已變成了一股思潮。在這股洶涌的時代浪潮的裹挾下，個人真的就如螻蟻似草芥，那是一種無力掙扎的痛感。可是這條11分鐘的視頻短片被不同個體看出了迥異的價值觀。努力活著、不屈抗爭！二舅就是這么干的。在充滿不確定的環境中，一個普通人是如何用自身的確定性去改變，以自身的血肉之軀去對抗命運的不公。

廣州市康記餐飲管理有限公司，中國團餐50強企業，

 首先規模要大，規模大的公司都有自身的公司規章制度去管理工作人員，導致分工明確并且工作人員會嚴格按照公司制度進行作業，對于自身工作上的要求也會比較嚴格，對于工作人員的不良行為例如抽煙酗酒會有嚴格的控制要求，更加提高工作上的質量和效率；

其次知名度一定要大，對于一些餐飲管理公司的信譽問題要尤為重視，如果是那些臭名遠揚的公司肯定要拒之千里，要盡量選取在這個行業名聲較好的，一個品牌效應可以讓吃的人更放心，而不是那些沒有知名度的公司，那樣煮出來的菜也會讓員工吃起來多多少少有一點莫名感；

  那么接下來最重點就是飲食要健康了，所選取的食材也要是最新鮮的，對于那些有著自己穩定的第一手食材供應商的公司，是最讓人有說服力的，每個人都希望自己進口的東西是新鮮的是健康的，所以能否選取新鮮的食材是尤為重要的；

  對于廚師的手藝也是很重要的，同一家工廠也許有來自五湖四海的人，每個人的口味都不一樣，如何煮出適合每個人的菜就顯得很講究技巧和菜譜了，所以一個餐飲公司的主力軍說是廚師團隊也一點都不為過；